・職員がその能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図りつつ、長期間勤務できる態勢を作る。
・女性職員が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行う。

1.計画期間

令和2年4月1日～令和7年3月31日　までの5年間

2.目標、取組内容および実施時期

目標1：結婚・出産・育児・介護等の理由での退職者数を「年間20名以下」とする。
取組内容　令和2年4月～

☑育児休業期間中の代替要員の確保…派遣会社等の積極活用
☑年次有給休暇の取得促進と時間外労働の削減
☑育児休業制度、介護休業制度の取得促進

目標2：管理職に占める女性労働者の割合を「60％」以上とする。
取組内容　令和2年4月～

☑育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
☑短時間勤務制度・時差勤務等による柔軟な働き方の実現
☑非正社員から正社員への転換制度の積極的運用